ISTP분석적이고 논리적인 사고와 뛰어난 기계능력을 가진 타입입니다.“침묵하는 관찰자“이라고도 한다. 이 유형은 세부 사항에 관심이 많습니다., 문제 해결 창의성.ISTP외부 자극에 대한 민감도가 높습니다., 경험을 통해 배우는 것을 선호.
ISTP일반적으로 침착하고 현실적, 사물을 객관적으로 바라보다. 그들은 일반적으로 말이 적습니다., 나는 내 생각을 표현하기 전에 내면의 경험을 쌓는 경향이 있다.. 반품국제 표준화기구상황에 따라 다르며 종종 다른 사람의 감정을 고려하지 않습니다.. 이러한 성질 때문에 ISTP다른 사람과 관계를 맺는 데 어려움을 겪을 수 있음.
ISTP일반적으로 문제 해결 능력이 뛰어납니다., 기계 조작 능력. 반품, 반사신경이 뛰어나 움직임과 육체 노동에 뛰어난 숙련도를 보인다.. 새롭고 혁신적인 아이디어를 내놓는 대신, 그들은, 문제를 해결하기 위해 실용적인 대안을 고려하는 것을 선호합니다..ISTP그는 불필요한 규칙이나 제한을 좋아하지 않기 때문에, 당신은 자유롭고 독립적인 환경에서 가장 효과적으로 일합니다..
ISTP일반적으로 시원하고 분석적입니다., 감정적 문제에 대처하는 데 어려움을 겪을 수 있습니다.. 그들은 문제를 해결하기 위해 혼자 일하는 경향이 있습니다., 다른 사람의 도움을 자주 거부함.ISTP기존 방법보다 더 효과적이고 혁신적인 방법을 찾는 것을 좋아합니다., 새로운 문제에 직면했을 때에도 높은 수준의 창의성 발휘.
내가 전에 말했듯이 ISTP 이 유형의 직원은 일반적으로 논리적이고 분석적인 마음을 가지고 있습니다., 체계적이고 논리적인 업무 방식을 선호합니다.. 그들은 당면한 과제에 매우 집중하고 있습니다., 세심한 배려 때문에, 꼼꼼하게.
ISTP 유형은 문제 해결을 잘하기 때문에, 일을 처리할 때 문제를 빨리 해결하려는 경향. 그들은 일반적으로 활동적입니다, 문제를 해결하는 새로운 방법을 찾는 것을 좋아하기 때문에, 다른 직원보다 높은 수준의 창의성을 발휘할 수 있습니다..
ISTP 유형은 일반적으로 계획된 작업보다 즉각적인 대응이 필요한 상황에서 탁월합니다.. 그들은 기계 조작을 잘하기 때문입니다., 이와 관련된 작업을 맡으면 매우 높은 성능을 얻을 수 있습니다.. 반품, 반사신경이 뛰어나 현장에서 문제가 발생하면 즉각 대응이 가능하다., 그들의 작업은 일반적으로 안정적이며 신속하게 처리될 수 있습니다..
ISTP 이 유형은 일반적으로 시원하고 시원하기 때문에, 업무 처리 과정에서 감정의 영향을 덜 받음. 그들은 보통 자신의 일에 집중합니다., 다른 직원과 대화하거나 사교하는 것보다 사적인 시간을 선호합니다.. 이러한 특성 때문에국제 표준화기구 유형 직원은 종종 개인 성과에 중점을 둔 직업을 선호합니다., 혼자 일할 때 가장 잘 작동합니다..
ISTP 그러한 직원이 조직 내에서 높은 성과를 달성할 수 있도록 하기 위해서는 다음과 같은 방법이 효과적입니다.
첫번째, 명확하고 구체적인 지침을 제공하는 것이 중요합니다..ISTP 유형 직원은 논리적이고 분석적인 사고를 가지고 있기 때문에, 나는 명확하고 구체적인 지시를 받을 때 더 효과적으로 일할 수 있다.. 그러므로, 관리자는 업무의 목적과 목표를 명확하게 설명해야 합니다., 작업 처리 방법을 자세히 설명하여국제 표준화기구 다양한 유형의 직원을 보다 효과적으로 관리할 수 있습니다..
두번째, 자율성을 보장하면서 업무 프로세스에 필요한 지원을 제공하는 것도 필요하다..ISTP 이러한 유형의 직원은 자신의 업무를 세심하게 처리하며,, 자신만의 방식으로 문제를 해결하는 경향이 있습니다.. 이러한 특성을 고려하여, 관리자 ISTP 직원 형태의 자율성을 보장하면서,, 필요한 지원을 제공하다. 다시 말해서국제 표준화기구 유형의 직원이 책임을 독립적으로 처리하는 데 필요한 자원이나 지식을 습득하도록 돕는 것이 필요합니다..
제삼, 진정한 보상과 인정을 제공하는 것이 중요합니다..ISTP 이러한 유형의 직원은 자신이 하는 일에서 뛰어난 경향이 있습니다.. 그러므로국제 표준화기구 유형의 직원이 높은 성과를 달성하면 이를 긍정적으로 인정하고, 보상을 제공함으로써, 직업 윤리와 능력을 유지하도록 도와주십시오..
마침내국제 표준화기구 감정적 조건에 물리적 직원 노출 최소화.ISTP 이 직원들은 일반적으로 침착하고 침착합니다., 감정적 상황에 노출되지 않도록. 그러므로, 관리자 ISTP 유형 직원과의 커뮤니케이션에서 불필요한 감정적 요소 제거, 문제 해결에 집중하는 것이 좋습니다.. 반품, 감정보다 논리와 분석으로 말하라 ISTP 유형의 직원들과 소통함으로써, 비즈니스 프로세스에서 효과적인 결과를 생성하는 능력.
만약에국제 표준화기구 유형 직원이 작업 과정에서 실수를 저지르는 경우 관리자는 다음과 같은 대응을 고려할 수 있습니다..
첫번째, 문제의 원인을 결정.ISTP 이러한 유형의 직원은 문제를 신속하게 식별하고 해결하는 경향이 있습니다.. 그래서, 오류의 정확한 원인을 찾아 해결책을 찾는 것이 좋을 것입니다..
두번째국제 표준화기구 실질적인 직원과 협력하여 문제를 해결하고 지원을 제공하는 것이 중요합니다..ISTP 이러한 유형의 직원은 개인적으로 문제를 해결하는 것을 선호하는 경향이 있지만, 관리자 ISTP 유형 직원의 문제 해결, 서로 아이디어를 공유하는 것이 좋습니다.. 이것 때문에국제 표준화기구 유형의 직원은 자신의 한계를 극복하고,, 우리는 당신이 더 나은 성과를 낼 수 있도록 도울 수 있습니다.
마침내국제 표준화기구 유형 직원에게 문제를 일으킨 것에 대해 비난하거나 꾸짖는 것은 피해야 합니다..ISTP 이런 유형의 직원은 자신의 능력에 자부심을 갖고,, 꾸짖거나 비판하면 자존감이 떨어질 수 있습니다.. 그러므로, 실수를하다 ISTP 실체가 있는 직원들과 의사소통할 때 판단하지 않고 지지하는 방식으로 그들에게 접근하는 것이 중요합니다..
ISTP 보이는 직원은 뛰어난 능력과 안정된 성격을 가진 사람이지만, 그들과 함께 일할 때 염두에 두어야 할 몇 가지 사항이 있습니다..ISTP 유형의 직원과 함께 일하는 경우, 다음과 같은 말과 행동에 유의하십시오..
첫번째, 지나치게 감정적인 언어나 태도를 사용하지 않는다.ISTP 이러한 유형의 직원은 객관적이고 논리적인 사고를 선호하므로, 지나치게 감정적인 언어나 태도를 사용하는 경우국제 표준화기구 이런 직원은 쉽게 받아들여지지 않는다., 대신 비 승인을 표현하십시오..
두번째, 합리적인 근거와 사실에 입각한 의견 표명.ISTP 이 유형의 직원은 논리적이고 분석적입니다., 이를 바탕으로 의견을 제시. 그러므로, 그들과 함께 일할 때는 합리적이고 사실에 입각한 의견을 제시해야 합니다..
제삼, 인간관계가 아닌 일에 집중하라.ISTP 이러한 유형의 직원은 관계보다 업무에 더 집중하는 경향이 있습니다.국제 표준화기구 유형의 직원과 함께 일할 때는 개인적인 대화나 친밀감보다는 업무를 완수하는 데 집중하는 것이 가장 좋습니다..
네번째, 구체적이고 명확한 지침 제공.ISTP 이러한 직원은 구체적이고 명시적인 지시를 받는 것을 선호합니다., 관리자 ISTP 유형 직원과 함께 일할 때, 구체적일수록 좋다.
마침내, 적극적인 참여와 자율 존중.ISTP 이 유형의 직원은 열정적이며 적극적으로 참여하기를 원합니다.. 반품, 당신의 방식대로 일을, 자율적인 결정을 선호함. 그러므로국제 표준화기구 유형의 직원과 함께 일할 때 그들의 자율성을 존중하고, 적극적인 참여를 유도하는 것이 중요.